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A favor y en contra de la reforma laboral PDF Imprimir

En España, un país en el que la calidad directiva brilla por su ausencia, la reforma laboral abre la puerta a mayores abusos de poder en las organizaciones

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Más allá de la reforma laboral PDF Imprimir

Caben otras alternativas a la legislación laboral española actual y a las relaciones de poder que se desprenden de esta. Cabría, por ejemplo, un modelo efectivamente más flexible, pero también que extienda el valor de la libertad desde la política a la empresa, al seno de las organizaciones, tal como postulaba el libertario estadounidense Lysander Spooner

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Vivan San Puente y San Lunes PDF Imprimir

La historia del trabajo es la historia por ganarle tiempo al tiempo para uno mismo. No tiene sentido limitar horarios cuando se puede disfrutar de una tarea y de lo que le rodea en forma de símbolos, estatus, consumo, etc. Pero la división del trabajo en relaciones de poder, por encima de la eficiencia, hace que, desgraciadamente, para la mayoría de la sociedad salarial sea sobre todo una carga

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Lecciones para emprender como los piratas del Caribe PDF Imprimir

Pirata es "el que emprende aventura". Podemos así establecer una paralela entre los pequeños emprendedores y algunos de estos rebeldes del mar. Singularmente, los de la Cofradía de los Hermanos de la Costa, renegados, celosos de su libertad e individualidad por encima de todo, al igual que ocurre con tantos emprendedores.'Libertad y botín' era el lema de esta cofradía, que en cierto modo recuerda al 'ganar dinero y pasarlo bien' que es la misión corporativa inspiradora de Gore&Associates

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Productividad para paganos PDF Imprimir

Rara vez se da en las organizaciones correspondencia adecuada entre productividad y salarios, como sería justo. La productividad y el talento se ajustan socialmente a una curva normal. Las retribuciones, en cambio, tienen una estructura paretiana

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Jefe, recuerde que es mortal PDF Imprimir

Sabemos, y la ciencia así lo certifica, que la concentración de poder lleva al abuso. En la sociedad, en las organizaciones... Forma parte de la condición humana. Por tanto, si queremos evitar los excesos del poder es necesario distribuirlo y someterlo a un control mutuo. Muchas sociedades, empresas u otras organizaciones que han hecho así se encuentran entre las más florecientes

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Las empresas recuperadas en Argentina PDF Imprimir

Alrededor de 20.000 personas trabajan en las llamadas "empresas recuperadas" en Argentina. Aquellas que, tras ser abandonadas por sus propietarios originales a consecuencia de la crisis de 2001, fueron recuperadas pro sus empleados veteranos. Caracteriza a estas empresas, sus profundos valores democráticos, el perfil modesto de sus integrantes y su consolidación económica, pasada ya una década del fenómeno, en muchos casos

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Pygmalión y Golem en la empresa PDF Imprimir

El descubrimento de los efectos "pygmalión" y "golem" en las empresas, esto es, el resultado que la conducta de los superiores jerárquicos tiene sobre sus subordinados, debería ser tenido en cuenta en cualquier organización que aspire a desarrollarse partiendo de las personas. Por otro lado, estos efectos también abren un debate sobre la verdadera naturaleza del talento como construcción social

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Davita y el sistema de salud en Estados Unidos PDF Imprimir

Davita es una empresa realmente excelente con más de 34.000 empleados que está dando importantes pasos hacia una gestión democrática. Entre otras iniciativas, sus directivos interactúan frecuentemente con los empleados, están dispuestos a un debate con éstos y a aceptar compromisos derivados de esta interacción

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France Telecom: cuando la mejor gestión es la peor PDF Imprimir

La aplicación de metodologías gerenciales y organizativas como la dirección por objetivos, el aplanamiento y flexibilización de estructuras, la calidad total, equipos de trabajo autónomos, etc. ha venido emparejada con un incremento de las patologías psicosociales en el trabajo desde finales de los 70, cuando realmente empiezan a popularizarse estas técnicas en EEUU y luego en el resto del mundo

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Valores liberales y organización PDF Imprimir

Muchos ejecutivos hacen gala de convicciones liberales, pero ser capaz de gestionar en coherencia con estos valores, en el interior de las organizaciones, es un tesoro escondido en una selecta minoría de empresas, generalmente pequeñas pero algunas con miles de empleados

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Irizar: las personas primero PDF Imprimir

Irizar, fabricante de carrocerías de autocar, es otro buen ejemplo de empresa basada en las personas. Con medidas sencillas, su coordinador, Koldo Saratxaga, consiguió que una cooperativa casi quebrada haya llegado a ser la más eficiente empresa en su sector

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Motivación, retórica y mitos gerenciales PDF Imprimir

Muchos han señalado los tópicos recurrentes de la retórica gerencial. En nuestro país, por ejemplo, Carlos Jesús Fernández Rodríguez y Javier Fernández Aguado han escrito en extensión sobre este tema desde perspectivas muy distintas

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